Recruiting · 29. August 2023
Gastbeitrag von Sebastian Wittmann - Lesedauer 4 Minuten
Bewerber können heute deutlich wählerischer sein als früher. Und sind es auch. Wer im Moment auf Mitarbeiterinnen-Suche ist, bekommt das deutlich zu spüren. Heute wird nicht mehr der erstbeste Job angenommen, bei dem das Gehalt stimmt. Viel mehr schauen Bewerberinnen darauf, ob und wie sie gefördert werden, wie die Zusammenarbeit im Team ist und ob ihre Bedürfnisse z.B. nach Flexibilität in der Arbeitszeit zum Tragen kommen.
Recruiting · 11. August 2023
Heute muss ich mal eine Lanze für meine Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich brechen, vor alle für das Recruiting-Team!
Liebe Fachbereiche, bitte unterstützt Euer Recruiting-Team bei der Challenge, die besten Talente zu finden! Post and pray funktioniert schon lange nicht mehr, es braucht ein cleveres Employer Branding und den Support der gesamten Organisation, aller Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Recruiting · 09. August 2023
Gastbeitrag von Christopher Sauber, HR Manager Recruiting bei Breuninger -
Vor ca. einem Jahr habe ich darüber berichtet, dass ich ein Fan von lockeren Vorstellungsgesprächen bin - beispielsweise bei einem Kaffee. Nachdem mein Netzwerk und die Community im Laufe des letzten Jahres wahnsinnig gewachsen ist, möchte ich das Thema nochmals aufgreifen und auch eure Eindrücke und Meinungen erfragen.
New Leadership · 02. Dezember 2022
Gastbeitrag von Inike Rosenbach,
Head of People & Organisation bei GG Brands GmbH - Lesedauer 8 Minuten.
Geld regiert die Welt, sagt ein altes Sprichwort, aber das stimmt zumindest im Hinblick auf Jobentscheidungen nur zum Teil. Neben dem Gehalt spielt auch die Unternehmenskultur eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Das deckt sich mit meiner persönlichen Erfahrung aus dem Recruiting...
Recruiting · 04. November 2022
Wie finden und gewinnen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns? Wie sieht unser Recruiting aus? Wie können wir überhaupt Interesse wecken und die richtigen Fachkräfte für uns finden? Gibt es Trends, die wir unbedingt verfolgen sollten? Was können wir beim Onboarding-Prozess optimieren? Mehr dazu in diesem Best Practise Beispiel der VR-Bank Mittweida.