Kennzahlen im Employer Branding - hört sich ziemlich trocken an, oder? Braucht es das oder kann das weg? Schließlich kennt der Kennzahlen-Wahn in manchen Organisationen keine Grenzen. Also noch mehr Kennzahlen?
Heute muss ich mal eine Lanze für meine Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich brechen, vor alle für das Recruiting-Team!
Liebe Fachbereiche, bitte unterstützt Euer Recruiting-Team bei der Challenge, die besten Talente zu finden! Post and pray funktioniert schon lange nicht mehr, es braucht ein cleveres Employer Branding und den Support der gesamten Organisation, aller Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Gastbeitrag von Inike Rosenbach,
Head of People & Organisation bei GG Brands GmbH - Lesedauer 8 Minuten.
Geld regiert die Welt, sagt ein altes Sprichwort, aber das stimmt zumindest im Hinblick auf Jobentscheidungen nur zum Teil. Neben dem Gehalt spielt auch die Unternehmenskultur eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Das deckt sich mit meiner persönlichen Erfahrung aus dem Recruiting...
Lesedauer 5 Minuten - Wie kann man mit Design Thinking eine starke Arbeitgebermarke aufbauen? Eine Schritt für Schritt Anleitung findet Ihr in diesem Blog-Beitrag.