Gastbeitrag von Christopher Sauber, HR Manager Recruiting bei Breuninger -
Vor ca. einem Jahr habe ich darüber berichtet, dass ich ein Fan von lockeren Vorstellungsgesprächen bin - beispielsweise bei einem Kaffee. Nachdem mein Netzwerk und die Community im Laufe des letzten Jahres wahnsinnig gewachsen ist, möchte ich das Thema nochmals aufgreifen und auch eure Eindrücke und Meinungen erfragen.
Wie finden und gewinnen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns? Wie sieht unser Recruiting aus? Wie können wir überhaupt Interesse wecken und die richtigen Fachkräfte für uns finden? Gibt es Trends, die wir unbedingt verfolgen sollten? Was können wir beim Onboarding-Prozess optimieren? Mehr dazu in diesem Best Practise Beispiel der VR-Bank Mittweida.