Lateral Thinkers gesucht! – Oder lieber doch nicht?

Viele Firmen suchen Lateral Thinker! Zumindest findet man es häufig in den Job-Anzeigen. Aber ich will nicht lange um den heißen Brei herumreden: Wissen diese Firmen überhaupt, auf was sie sich einlassen?

Einen echten Lateral Thinker zu beschäftigen, ihn bei Laune zu halten, ihm die richtigen Projekte geben, die nötigen Freiräume, das kann ganz schön mühsam sein. Sich von einem Lateral Thinker herausfordern zu lassen, wenn er Bestehendes immer wieder in Frage stellt, kann ganz schön anstrengend sein. Warum? Na ja, ein Lateral Thinker passt nun mal nicht in die Schublade eines 0-8-15-Mitarbeiters.

Entschuldigung, das ist nicht diskriminierend gemeint. Wir brauchen natürlich auch Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen. Wenn wir nur lauter Lateral Thinker hätten, dann hätten wir zwar viele verrückte Ideen, aber niemanden, der den Laden am Laufen hält.

Wo liegt also das Problem?

Ich denke, die Firmen wünschen sich tatsächlich Leute, die alte Denkmuster aufbrechen und ganz anders an die Dinge herangehen. Innovation ist der Wettbewerbsvorteil der Stunde. Menschen, die mit dem Strom schwimmen, haben nur selten die Welt verändert. Mit herkömmlichen Denkmustern werden meistens nur herkömmliche Ideen produziert.

Das Paradoxe ist nur, dass viele Firmen gar nicht darauf eingestellt und ausgerichtet sind, diese Lateral Thinker sinnvoll zu beschäftigen. Die Strukturen und die Unternehmenskultur sind oft noch nicht so weit, als dass sie es mit einem Lateral Thinker aushalten könnten. Das Ergebnis ist dann, dass sich der Lateral Thinker anpasst und sich mit seinem Schicksal völlig frustriert abfindet. Wahrscheinlich verlegt er seine „Eigenart“ dann in den Freizeitbereich. Oder er hält es nicht mehr aus, sucht sich etwas Anderes oder gründet sogar ein eigenes Unternehmen.

Fazit

Wenn eine Firma einen Lateral Thinker sucht, dann ist das zunächst einmal positiv. Wichtig ist dabei aber, dass es nicht nur eine nette Floskel ist, sondern dass diese Eigenschaft auch wirklich erwünscht ist und aktiv ermöglicht wird. Alles andere tut weder der Firma noch dem Lateral Thinker gut!